县委部署开展“转变作风改善发展环境建设年”活动以来，古浪县人社局紧扣活动主题和要求，立足工作实际，迅速安排、全面动员，深入查摆、整改问题，强化干部警示教育，扎实有序推进活动开展。通过作风建设年活动开展，县人社局干部作风明显好转、责任担当意识明显强化、工作落实明显见效、发展环境明显改善，切实营造了干事创业的良好环境，不断推动人社事业持续健康发展。
 
    活动开展以来，局领导班子带头抓整改，对能够立行立改的问题，细化具体措施，不等不拖，即知即改。一是健全制度规定，加强纪律约束。把制度建设放在首位，对已有的各项规章制度以及执行情况进行了系统梳理，深入查找制度建设中的漏洞和缺陷，对“一次性告知制”“首问负责制”“限时办结制”等涉及作风建设的重点制度进行了进一步修订完善，做到用制度管人管事管权，有效规范施政行为。二是缩短办事时限，提高办事效率。人社部门面向广大群众办理的政务服务事项较多，局党组要求全体干部切实为群众着想，根据“一窗办一网办简化办马上办”改革要求，梳理并公布了县人社局政务服务事项目录及压减办理时限清单，要求局属各单位、各股室通过进一步减材料、减环节、减时限，优化流程“简化办”，提升效率“马上办”，努力做到限时办结、一次办结，实现群众和企业办事“最多跑一次”甚至“零跑腿”。三是强化工作落实，立戒慵懒散漫。严格落实工作周总结周点评周安排制度，每周一坚持召开干部职工会议，听取各股室周工作汇报，班子成员指出存在问题并对本周工作进行安排。实行重点工作督查督办制度和定期通报制度，对无故拖延工作的，及时通报批评。四是围绕重点任务，强化履职担责。紧紧围绕人力资源和社会保障工作目标任务，切实改进和完善脱贫攻坚、就业创业、社会保障、和谐劳动关系等方面重大决策部署的落实举措。针对精准脱贫劳动力培训、转移就业、东西部劳务协作方面存在的形式主义问题，制定印发《古浪县脱贫攻坚突出问题人社局整改实施方案》，采取多种措施办法，切实提升就业脱贫成效。全系统干部采取领导包片、干部包乡的办法，利用一个多月时间进村入户，调查掌握贫困家庭劳动力培训、输转和社保需求，建立了完整的工作台账。五是强化警示教育，转变不良作风。及时传达学习市县纪委关于违反中央八项规定精神和省委、市委双十条规定精神问题的通报和关于不担当不作为典型问题的通报精神，组织干部观看“以折达公路问题为案例开展作风建设警示教育”专题片，用身边的事教育身边的人，让党员干部明界限、知敬畏，存戒惧、守底线。六是坚持便民原则，打造优质窗口。积极改善人社服务大厅服务设施，优化服务环境，打造优质便民服务窗口12个，集中受理全县养老、医疗、工伤、生育和失业保险业务。结合窗口服务特点，积极推行文明服务用语和文明服务规范。设置党员监督台，开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“巾帼示范岗”创建活动，着力巩固和扩大全省人社系统优质服务窗口创建成果，保持了多年的零投诉记录。